Firmentrainings schaffen eine bessere Firmenkultur, verbessern die betriebliche Atmosphäre, die sozialen Kompetenzen der Beschäftigten, ihre Führungsqualitäten und schlussendlich das Endresultat und den Gewinn.

Denn, der Schlüssel zu ihrem Erfolg sind die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter, der Grad ihrer Motivation und ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen. Firmentrainings greifen alle diese Themen auf.

Unser Trainingsprogramm umfasst Mikrotrainings, die eine halbe Stunde dauern, bis hin zu Entwicklungsprogrammen, die sich über Jahre erstrecken können.

Alle unsere Trainings sind „nach Maß“ erstellt.

Bevor wir unsere Trainings abhalten, wollen wir Sie kennenlernen! Erst wenn wir uns mit ihrer Firma bekanntgemacht haben, die Trainingsteilnehmer besser kennengelernt haben und die relevanten und messbaren KPIs festgelegt haben, fangen wir an die Trainingsprogramme im Detail auszuarbeiten.

Was ist das Geheimnis unseres Trainingserfolgs?

Wir halten nie zweimal das gleiche Training ab. Wir richten uns nach den Bedürfnissen des Kunden. Jedes unserer Trainings ist einzigartig und zielt auf klar definierte KPIs ab. Wir passen den Inhalt und die Präsentation der Schulungen an die Ausbildung und Bedürfnisse der Teilnehmer an, vom Produktionsarbeiter bis zum Vorstand.

Unsere Trainings sind absolut interaktiv! Durch Diskussionen, Fragen und Übungen hält der Trainer die Aufmerksamkeit der Gruppe und übt die präsentierten Inhalte an Ort und Stelle ein.

Der Hauptzweck unserer Trainings ist in der praktischen Anwendbarkeit. Theorie halten wir auf einem notwendigen Mindestmaß. Den Rest der Zeit verbringen wir mit Fallbeispielen und Situationen, mit denen die Teilnehmer täglich konfrontiert sind. In Diskussionen und Übungen suchen wir gemeinsam nach den besten Lösungen und üben sie an Ort und Stelle ein.

Das Ziel unserer Entwicklungsaktivitäten ist eine nachhaltige und langfristige Verhaltensänderung , die wir vor allem durch Perspektiv- und Denkweisewechsel erreichen. Wir üben natürlich Fähigkeiten und Kompetenzen, aber wir glauben, dass die nachhaltigsten Entwicklungsveränderungen durch veränderte Einstellungen und Denkweisen erreicht werden.

Die Hauptthemen unserer Entwicklungsprogramme sind:

  • Kommunikation
  • Personalführung
  • Management
  • Selbstmanagement (Zeitmanagement, Eigenmotivation, Stress, Emotionen etc.)

Das sind einige der beliebtesten Trainingsprogramme, die wir in diesem Jahr durchgeführt haben:

  • Neustart – Veränderung als Chance für effizientere Organisation, Kommunikation und Führung (2-3 Tage)
  • Remote Leadership (2 Tage)
  • Personalführung in Krisenzeiten (2 Tage)
  • Vom Programmierer zur Führungskraft (3-5 Tage)
  • Vom Arbeiter zur Führungskraft (3-5 dana)
  • Wie verkauft man, wenn keiner kaufen will? (2 Tage)
  • Stressmanagement (1-2 Tage)
  • Arbeit von zu Hause – Organisation und Motivation (1-2 Tage)

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Dejan Simic, HR Consulting, Executive Search, Firmentrainings, Executive Coaching

1020 Vienna, Austria